政策

多年来, 普罗维登斯日积极审查了从TK到12的所有政策，以确保它们与学校的价值观和使命保持一致, 包容的环境. 学生手册详细说明了有关仇恨的政策, 偏见, and harassment; multiple initiatives have expanded the school’s inclusiveness on 性别 and 性uality. 另外, 学校的人力资源政策已经进行了审查和扩展，以强调所有教职员工的包容性和福祉.

仇恨、偏见和骚扰政策

仇恨和偏见

以学生的安全和情感健康为我们的首要任务, 关于不敏感的问题, 不尊敬的, 或者恶意的评论或行为——尤其是那些以种族和民族问题为中心的评论或行为, 性别, 性取向, 宗教, 能力, 社会经济地位问题将通过多管齐下的方式来解决，重点放在教育上, 社交/情感, 恢复性司法, 社区恢复, 和问责制. 任何涉及使用种族歧视的情况, 不恰当的玩笑, 或基于身体特征的针对个人或群体的影射, 刻板印象, 否则，文化偏见将不会被原谅或容忍. 行政部门将与公平与包容办公室共同确定结果, 包括, 但不限于, 悬架. 持续的行为模式，或严重或极端性质的问题，可能导致开除.

仇恨和偏见事件报告表格

为回应建立仇恨和/或偏见事件报告系统*的要求, PD已经创建了一个电子表格，我们社区的成员可以访问它来报告由行政部门调查的事件. 这个报告系统将允许波胆网站监测和有效地应对活动，负面影响校园气氛和我们的社区意识. 记者确实可以匿名报道. 此外，将为所有事件生成报告，包括亲自发生的事件. 这将使识别趋势或模式成为可能.

该表格可通过充电器共用的公平与包容资源页面访问. 如果记者不喜欢使用电子表格, 表格的PDF格式可以打印出来填写并通过邮件提交. 详细的调查过程也可以在报告表格中找到.

*偏见事件是指基于种族对个人产生偏见的任何言论或其他行为, color, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性取向, 性别认同, 外国人或公民身份, 信条, 或者法律规定的其他受保护的特征.

骚扰

波胆网站因其成员的多样性而丰富. 学校承认并尊重种族方面的个体差异, color, 性别, 国家的起源, 身份或取向, 宗教, 年龄, 和残疾.

为了营造一种敏感的氛围, 验收, 相互尊重, 重要的是，社区的每一个成员，包括行政部门, 教师, 其他员工, 学生, 和访客-认识到适当和可接受的行为的某些指导方针. 与不容忍和仇恨相关的符号(包括但不限于联邦旗帜或纳粹十字记号)是禁止的，不得以任何形式展示. 对我们社区成员进行人身侮辱的言语或身体行为被视为骚扰，无论发生在校内还是校外，都是不能容忍的.

骚扰包括但不限于对我们社区的成员开辱骂或羞辱的玩笑或恐吓, 责骂, 或对该人造成精神或身体伤害. 这种行为还包括不受欢迎的身体接触, 公开表达感情, 色情:展示露骨的或带有性暗示的材料, 或者毫无根据的言语评论.

其他不可接受的行为包括:

•粗俗的语言, 种族歧视语, 讽刺:针对个人或团体的笑话或含沙射影, 基于物理特征, 刻板印象, 或者文化偏见.
•酗酒或吸毒的压力.
•淫秽或暗示性的言论或笑话，以及口头侮辱和辱骂.
•从事性活动的压力，无论是显性的还是隐性的.
•其他人可能认为冒犯或有辱人格的照片、图片或印刷品.
•贬低种族的言论, color, 性, 宗教, 年龄, 残疾的人, 身份, 或种族.

上述行为, 甚至由同一成员组成或在同一成员之间, 性, 比赛, color, 宗教, 国家的起源, 身份, 和年龄, 以及由残疾人或残疾人之间, 也可能构成骚扰. 除了, 波胆网站关于骚扰的政策和纪律程序适用于涉及直接接触以及使用电子邮件的行为, 社交网站, 手机, 或者其他技术设备.